ГАРАНТИРОВАННАЯ ОПЛАТА ТРУДА
в колхозах, форма
распределения валового дохода. При Г. о. т. каждый колхозник при среднем
уровне производительности и интенсивности труда регулярно получает от общественного
х-ва деньгами и натурой гарантированный минимум личных доходов независимо
от результатов производственной деятельности колхоза. Дифференциация размеров
оплаты труда в зависимости от результатов произ-ва и различий в производительности
индивидуального труда осуществляется за счёт части доходов сверх этого
гарантированного минимума. Г. о. т. широко применяется в колхозах СССР
и в с.-х. кооперативах всех социалистических стран Европы, выступая, как
правило, в форме прямой денежной оплаты. Введение Г. о. т. в колхозах СССР
в 1966 подготовлено экономич. политикой КПСС и Сов. гос-ва, направленной
на укрепление колхозов. Усиление материально-технич. базы колхозов, упорядочение
системы заготовок и ценообразования, а также налогового обложения ускорило
развитие экономики и способствовало увеличению доходов колхозов. Так, в
СССР за период 1958-65 валовой доход колхозов (по сопоставимому кругу х-в)
увеличился на 62%, среднегодовые денежные поступления в расчёте на одного
колхозника - в 2,1 раза, а заработок колхозника возрос на 72%. Благодаря
этому разрыв между уровнями оплаты в колхозах и совхозах сократился. Если
в 1958 среднегодовой заработок колхозника составлял 52,2% зарплаты рабочего
совхоза, то в 1965-уже 66,5%. К кон. 1965 52,1% колхозов страны имели возможность
оплачивать труд колхозников на уровне зарплаты рабочих совхозов. Учитывая
это, гос-во постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 16 мая 1966
;О повышении материальной заинтересованности колхозников в развитии общественного
производства; не только рекомендовало колхозам ввести Г. о. т., но и предоставило
им прямые материальные гарантии в виде долгосрочного банковского кредита
на выгодных условиях. На 1 янв. 1971 99,9% колхозов перешли на Г. о. т.
Для обеспечения установленного уровня Г. о. т. фонд оплаты труда при распределении
валового дохода формируется в первую очередь, что гарантирует ежемесячную
регулярную выплату заработков. Если колхозы не располагают необходимыми
собств. средствами, гос-во предоставляет им долгосрочный кредит, размер
которого определяется разницей между суммой средств, необходимых для оплаты
труда колхозников по совхозным тарифным ставкам, и собств. средствами колхоза,
выделяемыми для этой цели; наряду с Г. о. т., начисляемой по совхозным
тарифным ставкам за выполненные работы или отработанное время, применяется
оплата за количество и качество полученной продукции, в т. ч. и дополнит,
оплата труда.
Введение Г. о. т. привело к повышению личных доходов колхозников
от обществ, х-ва, особенно в колхозах с относительно низкими доходами.
Если в среднем по СССР за 1965-69 оплата одного человеко-дня увеличилась
на 34,8%, то в колхозах Сев.-Зап. р-на РСФСР - на 64,9%. Сократился необоснованный
разрыв в уровнях оплаты труда колхозников и рабочих совхозов путём повышения
заработков членов колхозов. Так, по РСФСР оплата труда колхозников увеличилась:
оплата человеко-дня возросла с 2 руб. 57 коп. в 1965 до 3 руб. 83 коп.
в 1970. При общем увеличении суммарных доходов колхозной семьи изменилась
их структура. Удельный вес доходов от общественного хозяйства увеличился.
Это усиливает интерес колхозников к работе в обществ, х-ве, повышает трудовую
активность, способствует росту производительности труда и общему повышению
эффективности произ-ва. Г. о. т. способствует развитию и укреплению хозрасчётных
отношений в колхозах.
Установленная в колхозах СССР система Г. о. т. определяет
её минимальный уровень. Колхозы, имеющие более высокие экономич. показатели,
оплачивают труд выше среднего уровня оплаты труда в совхозах. В. А.
Тихонов.
А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ъ Ы Ь Э Ю Я