ДИСЦИПЛИНА ТРУДОВАЯ
закреплённая
правом и другими социальными нормами система организационных отношений,
в рамках к-рой происходит совместная трудовая деятельность. Характер Д.
т. определяется типом производственных отношений. При феодализме
Д. т. основывалась на прямом принуждении. В бурж. обществе, где рабочий
вынужден продавать капиталисту свою рабочую силу, Д. т. носит подневольный
характер. Постоянная угроза увольнения и само увольнение используются в
качестве осн. меры поддержания Д. т.
Социалистич. строй создаёт новую Д. т.
"Коммунистическая организация общественного труда, к которой первым шагом
является социализм, держится и чем дальше, тем больше будет держаться на
свободной и сознательной дисциплине самих трудящихся..." (Ленин В. И.,
Поли. собр. соч., 5 изд., т. 39, с. 14). В. И. Ленин укрепление Д. т. ставил
в прямую связь с возможностью построения социализма, он отмечал, что "...
только строжайшая организация и трудовая дисциплина приведут нас к социализму"
(там же, т. 36, с. 258). Сочетание обществ. и личных интересов, подчинение
личных интересов общественным - такова основа социалистич. Д. т.
Требования Д. т. в социалистич. обществе
обязательны для всех трудящихся. В СССР обязанность соблюдать Д. т. закреплена
Конституцией 1936 (ст. 130); содержание этой обязанности конкретизируется
в трудовом законодательстве, в правилах внутреннего трудового распорядка,
в
уставах о дисциплине, в коллективных договорах, в должностных и
технич. инструкциях.
В период строительства коммунизма укрепление
Д. т. в СССР имеет огромное значение для правильной организации труда и
воспитания сознательности граждан. Нарушение Д. т. даже отдельными работниками
наносит материальный ущерб производству, нар. х-ву СССР в целом. Воспитание
нового коммунистич. отношения к труду, формирование и укрепление сознат.
Д. т. - сложный и длит. процесс. "Строить новую дисциплину труда, строить
новые формы общественной связи между людьми, строить новые формы и приемы
привлечения людей к труду, это - работа многих лет и десятилетий" (Ленин
В. И., там же, т. 40, с. 316). В СССР наряду с высокой организованностью
большинства трудящихся, для к-рых характерно социалистич. отношение к труду,
встречаются ещё серьёзные нарушения Д. т., связанные с сохранившимися пережитками
прошлого в сознании нек-рых работников, проявляющиеся в недобросовестном
отношении к труду. Социалистич. характер Д. т. в СССР предопределяет и
методы её укрепления: осн. из них является метод убеждения, развитие социалистич.
соревнования, последовательное проведение социалистич. принципа материальной
заинтересованности, установление льгот и преимуществ для работников, добившихся
успехов в труде, а также меры морального поощрения (благодарности, награды
и т. п.). К нарушителям Д. т. применяются меры обществ. и дисциплинарного
воздействия. Широко используются коллективные средства воздействия на нарушителей
Д. т. - обсуждение на рабочих собраниях, товарищеских судах и т. д.
Повседневная, упорная борьба за повышение
социалистич. Д. т. сочетается с постоянной заботой об улучшении условий
труда работников, рациональной организацией труда, производства и управления,
с быстрым внедрением достижений науки и техники в производство, что создаёт
условия для укрепления Д. т. См. также Взыскания дисциплинарные, Ответственность
дисциплинарная, Товарищеский суд.
Е. М. Тершанов, В. И'. Никитинский.
А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ъ Ы Ь Э Ю Я