ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
испытание при приёме на рабо-т у, по сов. трудовому праву проверка
соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Обусловливается
соглашением сторон при заключении трудового договора. Срок испытания не
может превышать 1 недели для рабочих, 2 недель для служащих (кроме ответств.
работников) и 1 месяца для ответств. работников. При приёме на работу работников,
подлежащих аттестации, в н.-и., проектные, проектно-конструкторские, технологич.
организации и н.-и. подразделения вузов может быть установлено испытание
сроком до 3 месяцев, а в отд. случаях (с согласия ФЗМК) до 6 месяцев. Если
срок испытания истёк, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим
испытание, и последующее расторжение трудового договора производится на
общих основаниях. При неудовлетворит. результате испытания освобождение
работника от работы производится администрацией без согласования с ФЗМК
и без выплаты выходного пособия. Испытание не устанавливается при
приёме на работу лиц, не достигших 18 лет, молодых рабочих по окончании
профес-сионально-технич. уч. заведений; молодых специалистов по окончании
высших и ср. спец. уч. заведений; инвалидов Отечеств, войны, направленных
на работу в счёт спец. брони. Испытание не устанавливается также при приёме
на работу в другую местность и при переводе на другое предприятие (учреждение).
А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ъ Ы Ь Э Ю Я