КАЧЕСТВО ТРУДА
степень сложности, напряжённости (интенсивности),
тяжести труда.
В условиях капитализма К. т., являясь иным выражением качества рабочей
силы, находит своё отражение в заработной плате стихийно, когда на рынке
рабочей силы её уровень устанавливается под влиянием классовой борьбы пролетариата
за свои экономич. интересы и в зависимости от соотношения спроса и предложения
на рабочую силу того или иного качества.
К. т. при социализме в соответствии с экономич. законом распределения
по количеству и качеству труда находит своё выражение в заработной плате
с помощью тарифной и поощрительной систем оплаты труда. Повышенная оплата
труда более высокого качества обусловливается тем, что он за определённое
рабочее время создаёт большую стоимость по сравнению с трудом менее высокого
качества.
Осн. орудием дифференциации заработной платы в соответствии с К. т.
в большинстве социалистич. стран является тарифная система. Все
работы, выполняемые рабочими, исходя из их сложности, разделены на разряды
тарифной сетки, характеристика к-рых даётся в тарифно-квалификационных
справочниках, разрабатываемых суммарным и аналитич. методами и утверждаемых
в централизованном порядке. При суммарном методе степень сложности работы
определяется экспертными комиссиями по всей совокупности факторов, характеризующих
сложность работы в целом. Аналитич. метод более точен, т. к. предусматривает
расчленение процесса труда на составляющие его отд. рабочие функции; сопоставление
сложности работ по этим функциям ведётся при их оценке, как правило, на
основе балльной системы. Тарифно-квалификационные справочники используются
также и для распределения рабочих по разрядам тарифной сетки с учётом различий
их квалификации. Каждому разряду в тарифной сетке присвоен определённый
тарифный коэфф., при умножении на к-рый тарифной ставки 1-го разряда определяют
тарифную ставку данного разряда. С повышением квалификации рабочему присваивается
более высокий разряд и поручается выполнение более сложной работы. Заработная
плата ин-женерно-технич. работников (ИТР) и служащих дифференцируется в
соответствии со сложностью труда с помощью схем должностных окладов.
Различие в интенсивности труда рабочих-сдельщиков и повременщиков отражается
в заработной плате путём дифференциации тарифных ставок по формам оплаты
труда. Труд, осуществляемый в тяжёлых или неблагоприятных для здоровья
условиях, оплачивается, как правило, по более высоким тарифным ставкам.
В целях стимулирования повышенной заработной платой более интенсивного,
напряжённого труда применяются для сдельщиков оплата труда в соответствии
с выполнением норм выработки и для всех рабочих, ИТР и служащих - различные
премиальные системы. Премии рабочим выплачиваются как из фонда заработной
платы, так и из фонда материального поощрения, а ИТР и служащие премируются
в основном из фонда материального поощрения предприятия.
Лит. см. при статьях Заработная плата, Труд. E. И. Капустин.
А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ъ Ы Ь Э Ю Я