КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 1) в
СССР соглашение между предприятием в лице его администрации и коллективом
работников в лице фабзавместкома, содержащее обязательства сторон по выполнению
производств, плана, совершенствованию организации произ-ва и труда, внедрению
новой техники и повышению производительности труда, развитию социалистич.
соревнования, улучшению жилищных условий и культурнобытового обслуживания
рабочих и служащих и др. К. д. содержит осн. положения по вопросам труда
и заработной платы, установленные действующим законодательством, а также
положения о рабочем времени, времени отдыха, об оплате труда и т. п., разработанные
администрацией и фабзавместкомом. К. д. заключается ежегодно не позднее
февраля на предприятиях пром-сти,
строительства, сельского и лесного х-ва, транспорта и связи, в геологоразведочных
и топографогеодезических организациях, на предприятиях торговли, общественного
питания и бытового обслуживания населения. В К. д. содержатся нормативные
положения, устанавливающие нормы, развивающие действующее законодательство
о труде применительно к данному предприятию. В К. д. устанавливаются, напр.,
показатели и условия премирования, порядок уплат межразрядной разницы при
выполнении работ различной квалификации, дополнит, меры поощрения за успехи
в работе. Основы законодательства о труде 1970 предоставляют широкую возможность
для разрешения в К. д. правовых вопросов, возникающих на практике, но в
той или иной мере не урегулированных в законодательстве, в частности вопросов
рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда и материального стимулирования,
охраны труда. Проверка выполнения К. д. проводится ежегодно, и итоги её
обсуждаются на сменных и цеховых собраниях, а затем на общезаводских собраниях
(конференциях) рабочих и служащих данного предприятия. Г.
К-
Москаленко.

2) В капиталистич. странах
К. д.соглашение между представителями предпринимателей и трудящихся об
условиях труда, заработной платы и правах рабочих организаций на предприятиях.
Первые К. д. появились в Великобритании в сер. 19 в. В кон. 19 - нач. 20
вв. практика заключения К. д. получила распространение и в др. странах
Европы, а затем и в Сев. Америке. Долгое время буржуазное законодательство
не признавало юридическую силу за положениями К. д. и не обеспечивало судебную
защиту прав трудящихся, закреплённых в этих актах. В основном законы о
признании правовой силы за К. д. были изданы после 1-й мировой войны 1914-18.

Заключение К. д, в ряде вопросов
ограничивает единоличную хозяйскую власть предпринимателей и произвол капиталистов
по отношению к отд. рабочим и служащим. Законы большинства стран признают
положения К. д. об условиях труда и заработной платы в качестве обязательных
минимальных норм, к-рые могут изменяться по индивидуальным трудовым соглашениям
только в пользу нанимающихся. Выполнения условий К. д. можно добиваться
через суд. В США, Франции, Великобритании, Австрии, Швеции действующий
на предприятии К. д. распространяется на всех работающих (в т. ч. и на
нечленов профсоюза). В ФРГ, Италии, Норвегии, Дании нормы К. д. в обязат.
порядке применяются только к членам профсоюза, подписавшего договор (для
нечленов профсоюза могут устанавливаться ухудшенные условия труда и заработной
платы). К. д. заключаются для всей отрасли пром-сти, для данной местности
и т. д.

Во всех капиталистических гос-вах
предприниматели ведут борьбу против заключения К. д.; на многих предприятиях
США, Японии, стран Зап. Европы вследствие сопротивления капиталистов К.
д. не заключаются. Хотя бурж. и реформистские идеологи изображают К. д.
как инструмент классового мира и сотрудничества, в действительности К.
д. являются орудием и средством классовой борьбы; их заключение обычно
сопровождается острыми столкновениями, массовыми забастовками и локаутами.
Буржуазия стремится использовать К. д. для подавления забастовочного движения,
добиваясь включения во мн. договоры положений о запрете стачек. Но даже
при отсутствии таких положений бурж. суды обычно выносят решения, согласно
к-рым сам факт заключения К. д. лишает трудящихся права прибегать в период
действия К. д. к забастовкам.

В 60-е гг. 20 в. прогрессивные профсоюзы
бурж. стран усилили борьбу за расширение круга вопросов, регулируемых К.
д., и добились нек-рых успехов. Кроме традиц. положений о ставках заработной
платы, продолжительности и распределении рабочего времени, многие К. д.
стали регулировать порядок найма, переводов и увольнений, продолжительность
отпусков, условия выплат пенсий и пособий предприятиями, права органов
рабочего представительства, порядок рассмотрения трудовых конфликтов. Включение
этих условий в К. д. тем более важно, что в нек-рых странах законы вообще
не регулируют мн. аспекты трудовых отношений (напр., в США законы не предусматривают
права на отпуск, на пособие по болезни, по беременности и родам; в Великобритании
- права на отпуск, ограничения рабочего времени взрослых мужчин). Существующие
же законодат. нормы устанавливают чрезвычайно низкий уровень гарантий,
повышения к-рого трудящиеся добиваются с помощью К. д.

Особое значение К. д. приобрели в
условиях науч.-технич. революции. С их помощью профсоюзы стремятся оградить
трудящихся от ряда отрицат. последствий капиталистич. рационализации произ-ва.
Прогрессивные профсоюзы борются за право участия трудящихся в решении важных
производств, и социальных вопросов. В ходе переговоров выдвигаются требования
об ограничении увольнений, о выплате увольняемым дополнит, пособий, о гарантиях
сохранения заработной платы, о переквалификации рабочих за счёт предприятия.
Предприниматели, со своей стороны, добиваются использования К. д. для повышения
интенсификации труда (напр., т. н. договоры о производительности), для
внедрения новейших потогонных систем, для пресечения классовой борьбы с
помощью т. н. "участия в прибылях и капитале", для закрепления предпринимательских
прерогатив. Заключение договоров такого рода всемерно стимулируется бурж.
гос-вом. Характерно стремление влиятельных кругов буржуазии мн. стран ограничить
само право трудящихся заключать К. д. под предлогом того, что это право,
связанное с правом на забастовку, тормозит науч.-технич. прогресс и поэтому
должно заменяться принудительным гос. регулированием. Рабочие организации
всех стран отстаивают право на К. д., считая его своим неотъемлемым завоеванием
и эффективным средством борьбы за интересы рабочего класса.

Лит.: Хозяйственная реформа
и трудовое право, М., 1970, с. 142 - 57; Киселев И. Я., Современный капитализм
и трудовое законодательство, М., 1971; У с е н и н В. И., Социальное партнерство
или классовая борьба. М., 1968, В. И. Усенин.