МАТЕРИАЛЬНОЕ И МОРАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ
при
социализме, формы, методы и средства привлечения и побуждения людей к труду,
повышения их трудовой активности и инициативы. Двигателем трудовой деятельности
человека при любой общественно-экономич. формации являются интересы. "Экономические
отношения каждого данного общества,- писал Ф. Энгельс,- проявляются прежде
всего как интересы" (Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 18, с. 271).
Среди многообразных интересов первенствующая роль принадлежит материальным
интересам, необходимости удовлетворить материальные и духовные потребности.
Степень и формы удовлетворения этих потребностей обусловливаются достигнутым
уровнем развития производит, сил и сложившимися производств, отношениями.
В антагонистич. обществах эксплуататорские классы, чтобы заставить людей
трудиться, а затем присвоить результаты их труда, прибегали к принуждению
в двух его основных формах- внеэкономич. и экономической. В дока-питалистич.
классовых формациях осн. формой являлось внеэкономическое принуждение
к
труду, т. е. прямое насилие, подчинение, личная зависимость трудящихся
от эксплуататоров.
С возникновением капиталистической системы
внеэкономическое принуждение заменяется экономическим - трудящиеся, формально
свободные, вынуждены работать на владельцев средств производства под страхом
голода, реальной опасности остаться без средств существования (см. Экономическое
принуждение к труду). Это создаёт видимость, будто существуют равные
отношения между предпринимателем - владельцем средств произ-ва, и работником-
владельцем рабочей силы; она усиливается благодаря применяемым формам и
системам заработной платы, к-рые порождают иллюзию, будто бы уровень жизни
каждого трудящегося зависит только от его отношения к труду, способностей,
квалификации, производительности труда и т. п.
Экономия, принуждение в условиях капитализма
дополняется введением различных поощрит, систем, выплатами премиальных
"за усердие", "за прилежание", "за инициативу", "за стремление к сотрудничеству"
и др. Все эти методы имеют своей гл. целью заинтересовать трудящихся в
успешной деятельности капиталистич. предприятия, сгладить классовые противоречия
между трудом и капиталом, добиться увеличения прибавочной стоимости, присваиваемой
предпринимателем. Однако попытки капиталистов провозгласить "общность интересов"
эксплуататоров и эксплуатируемых, как правило, не имеют успеха. Классовые
противоречия в капиталистич. обществе всё больше обостряются. Об этом свидетельствует
усиливающаяся во всех странах борьба трудящихся за свои экономич. и политич.
права.
При социализме объективная необходимость
в материальном стимулировании труда обусловливается как достигнутым уровнем
развития производит, сил, так и характером производств, отношений, характером
обществ, разделения труда.
На первой фазе коммунизма, при социализме,
ещё не преодолена социально-экономич. неоднородность труда, труд не стал
ещё первой жизненной потребностью. В то же время процесс расширенного социалистич.
воспроизводства предполагает приток рабочих и служащих на все без исключения
участки обществ, произ-ва, независимо от условий труда. При этом общество
заинтересовано не только в том, чтобы привлечь людей к труду и обеспечить
необходимыми работниками все предприятия, но и в том, чтобы на всех участках
произ-ва работники систематически повышали уровень своих знаний, совершенствовали
квалификацию, экономили обществ, труд, или др. словами, повышали индивидуальную
и обществ, производительность труда. Все эти задачи решаются на первой
фазе коммунизма благодаря личной и коллективной материальной заинтересованности
и научно обоснованной дифференциации заработной платы с учётом квалификации
работников, тяжести труда и мн. др. факторов.
Коммунистич. партия и Советское пр-во придают
большое значение материальному стимулированию работников. В. И. Ленин,
обобщая опыт первых лет Сов. власти, сформулировал положение о том, что
подвести многомиллионные массы к коммунизму можно "не на энтузиазме непосредственно,
а при помощи энтузиазма, рожденного великой революцией, на личном интересе,
на личной заинтересованности, на хозяйственном расчете..." (Поли. собр.
соч., 5 изд., т. 44, с. 151). Личная материальная заинтересованность, в
свою очередь, воздействует на мн. стороны социалистич. экономики. Почти
все факторы, от к-рых зависит рост производительности труда, так или иначе
связаны с личной и коллективной материальной заинтересованностью работников
произ-ва.
Осн. формой материального стимулирования
работников в условиях социализма является заработная плата, к-рую составляют
три взаимосвязанных и взаимозависимых элемента: тарифная система, нормирование
труда, формы и системы (см..Заработная плата).
В Отчётном докладе
ЦК КПСС 24-му съезду партии говорилось: "Важная сторона хозяйственной деятельности,
от которой в немалой степени зависит эффективность производства, - это
совершенствование оплаты по труду. Напряженный, высокопроизводительный
труд должен поощряться и более высоко вознаграждаться. Целесообразно...
дать предприятиям более широкие возможности для стимулирования тех работников
и коллективов, которые вносят наибольший вклад в развитие производства,
совмещают профессии, по-хозяйски, бережливо обращаются с общественным богатством"
(Материалы XXIV съезда КПСС, 1971, с. 70).
В ходе осуществления экономич. реформы
происходит более полное сочетание интересов каждого работника с интересами
коллектива предприятия и общества в целом. Усиливается материальная заинтересованность
коллективов работников в улучшении качеств, и количеств, показателей хоз.
деятельности. Размеры фондов материального поощрения, социально-культурных
мероприятий и жилищного стр-ва на каждом хозрасчётном предприятии зависят
от фактич. результатов, достигнутых коллективами предприятий. Большую роль
в материальном поощрении личной инициативы работников играют премиальные
системы. Фонд материального поощрения используется для премирования рабочих
и служащих за выполнение особо важных производств, заданий, за конкретные
достижения, а также для оказания единовременной помощи. Примерно 1/3 этого
фонда расходуется на премирование рабочих и служащих по результатам хоз.
деятельности предприятия по итогам года. Эта система стимулирует плодотворную
и продолжительную работу каждого трудящегося на данном предприятии.
Важнейшей особенностью социалистич. экономики
является сочетание материального и морального стимулирования труда. Усиление
материальной заинтересованности работников должно способствовать расширению
моральных стимулов к труду - таково требование экономич. политики нашей
партии. В основе моральных стимулов лежат социалистич. производств, отношения.
Понимание трудящимися социалистич. общества
непосредственной зависимости уровня их жизни, духовного расцвета личности
от общих успехов нар. х-ва страны лежит в основе нового, сознат. отношения
к труду в условиях социализма.
Усилению моральных стимулов к труду способствует
развитие и расширение социалистич. демократии, привлечение трудящихся к
управлению производством и т. д.
Развитие моральных стимулов к труду основано
на общности интересов каждого трудящегося и коллектива работников данного
социалистич. предприятия. От успешности производств, деятельности коллектива
предприятия непосредственно зависит и возможность повышения фактич. доходов
каждого работника, увеличения обществ, фондов потребления, идущих на стр-во
жилых домов, детских яслей и садов, клубов и стадионов, домов отдыха и
др.
Огромную роль в воспитании комму-нистич.
отношения к труду и развитии моральных стимулов играют коллективы сов.
предприятий и учреждений и прежде всего партийные, комсомольские и профсоюзные
орг-ции. Создание в коллективе дружеской, товарищеской, доброжелательной
атмосферы, при к-рой сочетаются взаимная требовательность и взаимная помощь
в труде, обеспечивает реальную возможность для всех членов коллектива учиться,
повышать квалификацию, продвигаться по службе, бережно относиться к способностям
и талантам каждого работника.
Сочетание материальных и моральных стимулов
к труду, высокая активность строителей нового общества проявляются в возникновении
и развитии различных форм социалистич. соревнования (см. Социалистическое
соревнование). Для усиления морального стимулирования труда большое
значение имеет выполнение ленинских требований о широкой гласности социалистич.
соревнования, сравнимости результатов и распространении опыта. На каждом
социалистич. предприятии и в учреждении применяются различные формы морального
стимулирования (поощрения): благодарности, награждение Почётной грамотой,
занесение имени отличившегося работника в Книгу почёта или на Доску почёта,
присвоение звания лучшего рабочего по профессии и т. п. В ряде случаев
моральное поощрение дополняется и материальным: награждением отличившихся
работников ценными подарками, выдачей денежных премий. Все поощрения работников
администрация производит совместно с профсоюзным комитетом или по согласованию
с ним. В нек-рых отраслях нар. х-ва и республиках для лучших работников
учреждены нагрудные знаки (напр., на ж.-д. транспорте - знак "Почётный
железнодорожник", в УССР- знак "Отличник социалистического соревнования
Украинской ССР" и др.). Каждый коллектив сов. предприятия и учреждения
имеет право и широкие возможности применять различные формы и методы морального
стимулирования своих лучших работников.
В СССР сложилась также система гос. поощрений
отличившихся в труде. Президиум Верх. Совета СССР награждает передовиков
и новаторов произ-ва - рабочих, инженеров, техников, служащих, работников
науки и культуры орденами и медалями. Высшая степень отличия для трудящихся
СССР - присвоение звания Героя Социалистич. Труда. Учреждены (1974); орден
Трудовой Славы трёх степеней для награждения рабочих и колхозников за сомоотверженный
высокопроизводит. долголетний труд на одном предприятии и медаль "Ветеран
труда". За крупные достижения в развитии произ-ва, науки и техники, культуры
и иск-ва присуждаются Ленинская и Гос. премии.
Гармоничное сочетание материальных и моральных
стимулов обеспечивает возможность полного использования тех преимуществ,
к-рые заложены в системе социалистич. производств, отношений, обеспечивающих
условия для быстрого развития производит, сил и создания матер иально-технич.
базы коммунизма. Лит.: Маркс К., Капитал, т. 1, Маркс К. и Энгельс
Ф., Соч., 2 изд., т. 23, гл. 8, с. 274-86, гл. 17 - 20, с. 545-75; Ленин
В. И., К четырехлетней годовщине Октябрьской революции, Поли. собр. соч.,
5 изд., т. 44; Материалы XXIV съезда КПСС, М., 1971; Капустин Е. И., Качество
труда и заработная плата, М., 1964; Маневич Е. Л., Проблемы общественного
труда в СССР, М., 1966; его же, Материальное и моральное стимулирование
труда, М., 1971; Грузинов В. П., Материальное стимулирование труда в странах
социализма, М., 1968; Сухаревский Б. М., Стимулирование производства и
экономика социализма, М., 1968; ШкуркоС.И., Материальное стимулирование
в новых условиях хозяйствования, М., 1970.
Е. Л, Маневич.
А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ъ Ы Ь Э Ю Я