ОПЛАТА ТРУДА В КОЛХОЗАХ
социалистич.
форма распределения по труду, особенности к-рой определяются кооперативно-колхозной
собственностью на средства произ-ва.
С начала образования колхозов осн.
мерой трудового участия колхозников в обществ, произ-ве и долевого участия
при распределении доходов был трудодень. На протяжении длит, времени
осн. часть доходов, подлежащая распределению по трудодням, выдавалась колхозникам
по окончании хоз. года. По мере укрепления своей экономики колхозы начали
(с 1956) выдавать в счёт оплаты труда ежемесячные денежные авансы, а также
натуральные авансы по мере поступления продукции (см. Авансирование
колхозников). Это повысило материальную заинтересованность колхозников
в труде, сблизило О. т. в к. с оплатой на гос. предприятиях и создало предпосылки
для внедрения во всех х-вах (1966) гарантированной оплаты труда колхозников
на уровне тарифных ставок соответствующих категорий работников совхозов.
Рекомендации по организации О. т. в к. содержатся в постановлении ЦК КПСС
и Совета Министров СССР •"О повышении материальной заинтересованности колхозников
в развитии общественного производства" (16 мая 1966). В каждой союзной
республике разработаны свои рекомендации по О. т. в к., к-рые после согласования
с Мин-вом с. х-ва и Гос. к-том Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы утверждены Советами Министров республик. В соответствии
с ними каждый колхоз разрабатывает и утверждает на общем собрании колхозников
или уполномоченных Положение об оплате труда.
Действующая система О. т. в к. характеризуется
сочетанием основной и дополнит, оплаты. В зависимости от уровня развития
х-ва, формы организации труда и др. условий произ-ва колхозы применяют
сдельную, повременную, аккордную, аккордно-премиальную, сдельно-премиальную,
повременно-премиальную системы оплаты труда (см. Заработная плата).
Вопрос
о выборе системы О. т. в к. решает правление колхоза.
Широкое распространение получила аккордно-премиальная
система, при к-рой в начале года или периода работ на основании техноло-гич.
карт, норм выработки и тарифных ставок устанавливают тарифный фонд оплаты
труда за общий объём работ или производимой продукции. При расчёте аккордных
расценок за единицу продукции этот фонд увеличивают на 10-25% (в экономически
крепких колхозах иногда более 25% ). В зависимости от особенностей произ-ва
и реализации расценки устанавливают: за 1 ц продукции, 100 руб.
валовой или реализованной продукции, 100 руб. валового дохода. До окончания
работ или получения продукции труд колхозников оплачивается сдельно (по
нормам выработки) или повременно (за отработанное время) по установленным
тарифным ставкам. В конце года или рабочего периода определяется фактич.
аккордный заработок работников производств, подразделения (кол-во произведённой
продукции умножается на аккордную расценку). Из причитающегося заработка
вычитают суммы, выплаченные за произведённые работы; разница составляет
доплату за конечные результаты производства.
Во многих колхозах применяется сдельно-премиальная
система. При этой системе расценки для окончательного расчёта за продукцию
определяются делением надтарифной части фонда О. т. в к. на плановый или
средний (исчисленный по данным предшествующих лет) объём продукции. До
получения продукции труд колхозников оплачивается по нормам выработки и
тарифным ставкам.
Повременно-премиальная система применяется
в с.-х. отраслях, не производящих продукцию (ремонтные мастерские, различные
хоз. и трансп. работы). При этой системе, кроме оплаты за отработанное
время по установленным тарифным ставкам, колхозникам выплачивается премия
за своевременное и качественное выполнение работ.
Колхозы применяют также повышенную оплату
на уборке урожая, доплату за качество механизированных работ, за квалификацию
(механизаторам, шофёрам и животноводам), за стаж (механизаторам), доплату
на произ-ве сахарной свёклы, риса, проса, гречихи и подсолнечника. В рекомендациях
по О. т. в к. союзных республик предусмотрены определённые условия, за
выполнение к-рых производится дополнительная оплата труда. В РСФСР колхозникам,
занятым в с.-х. произ-ве, дополнительная оплата начисляется: за перевыполнение
плана или превышение определённого уровня произ-ва продукции - 20-30% в
растениеводстве и 20% в животноводстве от стоимости продукции, полученной
сверх плана или сверх установленного уровня; за сокращение прямых затрат
на единицу продукции или снижение её себестоимости по сравнению с планом
(до 25% от полученной экономии в растениеводстве и до 40% в животноводстве);
многие колхозы устанавливают дополнительную оплату из расчёта 1% годового
заработка за каждый процент превышения плана или достигнутого уровня.
Оплата труда председателей и специалистов
колхозов в течение года производится по должностным окладам, установленным,
исходя из объёмных показателей прриз-ва (реализации) продукции, утверждённых
в каждой республике (крае, области), и должностных окладов соответствующих
категорий работников совхозов. За выполнение и перевыполнение годового
плана (достигнутого уровня) реализации или произ-ва продукции по х-ву или
отрасли председатель и специалисты колхозов получают дополнительную оплату.
Должностные оклады бригадирам, зав. фермами и специалистам бригад и ферм
устанавливаются в соответствии с объёмом произ-ва руководимого или обслуживаемого
подразделения. Им также предусмотрена дополнительная оплата труда за увеличение
объёма произ-ва и сокращение затрат.
Основной источник О. т. в к.- валовой доход
колхоза. В фонд оплаты труда выделяют определённую часть денежных поступлений
и долю валового сбора зерна и др. с.-х. продуктов. Соотношение денежной
и натуральной части фонда в каждом х-ве различно.
Колхозы за счёт чистого дохода создают
фонд материального поощрения колхозников, к-рый частично используется для
премирования по итогам социалистич. соревнования. Осн. часть фонда распределяется
в конце года между производств, подразделениями в зависимости от уровня
выполнения хозрасчётных заданий.
Факторы роста гарантированной О. т. в к.:
повышение производительности труда, увеличение произ-ва с.-х. продуктов,
совершенствование системы нормирования и тарификации, сокращение непроизводительных
расходов, строгое соблюдение режима экономии.
Лит.: Справочник по оплате труда
в колхозах, М., 1973; Гарантированная оплата труда в колхозах, М., 1971.
Ф.
П. Хрипливый.
А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ъ Ы Ь Э Ю Я