ОРГАНИЗОВАННЫЙ НАБОР РАБОЧИХ
вСССР,
одна из форм планового межотраслевого и территориального перераспределения
трудовых ресурсов, используемая гос-вом в целях обеспечения нар. х-ва рабочей
силой н удовлетворения потребности трудоспособного населения в рабочих
местах (трудоустройство граждан). О. н. р. возник в нач. 30-х гг. в условиях
ликвидации безработицы, преодоления агр. перенаселения и резкого увеличения
потребности пром-сти, стр-ва, транспорта в рабочей силе в связи с развёртыванием
индустриализации страны. До Великой Отечеств, войны 1941-45 ежегодно на
предприятия пром-сти, стр-ва, транспорта через организованный набор направлялось
в среднем ок. 3 млн. колхозников, не владевших, как правило, профессиями
индустриального труда. Осн. часть этой рабочей силы удовлетворяла дополнит,
потребность предприятий и строек в период сезонного разворота работ. После
непро-должит. работы в пром-сти и стр-ве многие возвращались в колхозы.
Терр. перераспределение трудовых ресурсов через О.н. р. осуществлялось
в то время преим. в пределах Европ. части СССР. В послевоен. годы масштабы
О. н. р. значительно сократились. Это объясняется прежде всего тем, что
в пром-сти и стр-ве сформировались постоянные кадры рабочих, уменьшились
сезонность произ-ва и необходимость в привлечении неквалифицированной рабочей
силы. О. н. р. стал формой пополнения персонала предприятий и строек, имеющих
важное нар.-хоз. значение и расположенных гл. обр. в районах Урала, Сибири,
Д. Востока. Договоры заключаются преим. с городскими жителями, занятыми
в отраслях народного хозяйства и имеющими определённую квалификацию.
С 1967 руководство О. н. р. осуществляется
гос. комитетами Советов Министров союзных республик по использованию трудовых
ресурсов; в областях, краях - соответствующими отделами исполкомов Советов,
в авт. республиках- управлениями Советов Министров. Задания по О. н. р.
предусматриваются нар.-хоз. планами.
Трудоспособное население привлекается к
работе на предприятиях и стройках через О. н. р. на строго добровольных
началах. При наборе на сезонную работу договор заключается на сезон, на
постоянную работу - на срок не менее 1 года, на предприятия Д. Востока
- на срок не менее 2 лет, для работы на Крайнем Севере - не менее 3 лет.
Лицам, заключившим трудовой договор, выдаётся единовременное безвозвратное
ден. пособие, суточные за время нахождения в пути и обеспечивается бесплатный
проезд и провоз багажа до места работы (в т. ч. и членам семьи). Рабочим,
прибывшим на предприятия, предоставляется жилая площадь, возможность пользоваться
культ.-просвет., лечебными и социально-бытовыми учреждениями. Администрация
предприятия обязана организовать обучение рабочих необходимым профессиям,
создать условия для повышения квалификации. По истечении срока договора
предприятие оплачивает стоимость проезда рабочего к месту его постоянного
жительства. При нарушении администрацией условий договора рабочий вправе
расторгнуть его. Л. М. Данилов.
А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ъ Ы Ь Э Ю Я