ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МАТЕРИАЛЬНАЯ
1)
по советскому праву обязанность рабочих и служащих возместить имуществ.
ущерб, причинённый по их вине предприятию (учреждению), в к-ром они работают.
Законодательством предусмотрены два осн. и один дополнит, виды О. м. К
числу основных относятся: О. м. в пределах 1/3 месячной тарифной ставки
(оклада) работника; О. м. в размере, превышающем 1/3 тарифной ставки (оклада),
но не более полного размера причинённого ущерба. Дополнит, вид О. м.- ответственность
в пределах, устанавливаемых законодательством в тех случаях, когда фактич.
размер ущерба превышает его номинальный размер.
Наиболее распространённая форма О. м.-о
граниченная ответственность в пределах 1/3 тарифной ставки (оклада) работника.
Наступает при порче, уничтожении, утрате орудий произ-ва, при недоборе
ден. сумм, утрате документов и т. д. Возмещается по распоряжению администрации
путём удержания из заработной платы при наличии письменного согласия работника.
При отсутствии такого согласия вопрос о возмещении ущерба рассматривается
по заявлению администрации районным (городским) нар. судом. Ограниченная
О. м. в пределах, превышающих 1/3 месячной ставки (оклада) работника, подразделяется
на ответственность в пределах 2/3 месячного среднего заработка (такую О.
м. несут рабочие и служащие за порчу по небрежности материалов, полуфабрикатов
или изделий), полного месячного заработка (несут лица адм.-технич. и адм.-хоз.
персонала за неправильную постановку учёта и хранения материалов, полуфабрикатов,
изделий и т. д.), в пределах 3 месячных окладов (несут должностные лица,
виновные в незаконном увольнении или переводе на др. работу).
Полная О. м. применяется в случаях, когда
ущерб причинён действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых
в уголовном порядке; когда она установлена спец. законами и постановлениями
(напр., Положением о ведении кассовых операций предприятиями, учреждениями
и орг-циями от 15 янв. 1949, уставами о дисциплине и т. д.); если между
работником и предприятием заключён письменный договор о полной О. м., а
также если ущерб причинён не при исполнении служебных обязанностей.
О. м. возлагается на виновного работника,
если ущерб возник в результате нарушения или неисполнения работником возложенных
на него обязанностей, явился следствием действия (бездействия) работника.
Взысканию подлежит только прямой, действительный ущерб. 2) Советским законодательством
предусмотрено, что предприятия, учреждения и орг-ции несут О. м. за ущерб,
причинённый здоровью трудящихся; см. в ст. Ответственность организаций.
А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ъ Ы Ь Э Ю Я