СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА
(численности) работников,
по сов. праву одно из оснований расторжения трудового договора
с
рабочими или служащими по инициативе администрации. Увольнение вследствие
С. ш. возможно как при фактич. сокращении объёма работ, так и при проведении
различных технич. и организац. мероприятий, позволяющих сократить число
работников, хотя объём работ остаётся неизменным или даже увеличивается.
Реорганизация предприятий и учреждений в форме их слияния и разъединения
не может служить основанием расторжения трудового договора, если при этом
не происходит С. ш.
Увольнение по С. ш. допускается лишь в
случае, если невозможно перевести работника с его согласия на др. работу.
При этом преимуществ, право оставления на работе предоставляется работникам
с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности
труда и квалификации предпочтение отдаётся: семейным при наличии 2 или
более иждивенцев; лицам, в семье к-рых нет др. работников с самостоят,
заработком; работникам, имеющим длит, стаж непрерывной работы на данном
предприятии; работникам, получившим на данном предприятии трудовое увечье
или проф. заболевание, и нек-рым др. категориям (напр., ст. 34 КЗоТ РСФСР,
ст. 42 КЗоТ УССР, ст. 34 КЗоТ БССР, ст. 36 КЗоТ Груз. CCP).
А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ъ Ы Ь Э Ю Я