СТАЖ ТРУДОВОЙ
(франц. stage, от
позднелат. stagium - временное пребывание), время (продолжительность) трудовой
и иной общественно полезной деятельности работника. По сов. праву С. т.-
основание возникновения права на пенсию, отпуск', определяет размер
пособия
по временной нетрудоспособности, в ряде случаев и заработной платы;
учитывается при награждении орденами (напр., орденом Трудовой Славы), медалями
(напр., "Ветеран труда") и др. Различаются виды С. т.: общий, непрерывный,
специальный.
Общий С. т.- суммарная продолжительность
трудовой и иной общественно полезной деятельности независимо от её характера,
продолжительности и длительности перерывов. Учитывается при назначении
пенсии по старости, инвалидности вследствие общего заболевания, а также
по случаю потери кормильца от общего заболевания. В общий С. т., дающий
право на пенсию, засчитывается работа в качестве рабочего (служащего),
а также любая работа, на к-рой работник, не будучи рабочим, служащим, подлежал
гос. социальному страхованию,
служба в составе Вооруж. Сил СССР
и пребывание в партизанских отрядах, обучение в училищах и школах системы
проф.-технич. образования и в др. училищах, школах и на курсах по подготовке
кадров и т. п. Время обучения в высших и средних спец. учебных заведениях,
партийных школах, школах проф. движения, в аспирантуре засчитывается в
стаж для назначения пенсии по старости лишь при условии, если им предшествовала
работа или служба в армии.
В общий С. т., дающий право на пенсию,
засчитывается пребывание на каторге, в тюрьме или крепости, в ссылке или
высылке за революц. деятельность при бурж. пр-вах; время отстранения при
этих пр-вах от работы по политич. причинам.
При назначении пенсий членам колхозов,
кроме работы в обществ, х-ве колхоза, в С. т. включается также работа в
качестве рабочего или служащего, служба в составе Вооруж. Сил СССР и пребывание
в партиз. отрядах и др. периоды, подлежащие зачёту в стаж при назначении
пенсий рабочим и служащим.
В ряде случаев предусматривается льготное
исчисление общего С. т. (напр., работа в р-нах Крайнего Севера или в местностях,
приравненных к этим р-нам, в зависимости от периода работы засчитывается
в стаж в двойном или полуторном размере).
Непрерывный С. т.- продолжительность непрерывной
работы в качестве рабочего (служащего) на одном предприятии, в учреждении,
орг-ции, а для членов колхозов - в одном колхозе. Продолжительность непрерывного
С. т. учитывается при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности,
а для рабочих и служащих-и для надбавок к пенсии. В предусмотренных законодательством
случаях в непрерывный С. т. засчитывается также время предыдущей работы
или иной деятельности на др. предприятиях, в орг-циях (напр., при переводе
с одного предприятия на другое; при переходе с одной работы на другую при
условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца). В нек-рых случаях,
в зависимости от оснований увольнения, закон предоставляет более льготный
срок поступления на др. работу для сохранения непрерывного С. т.- 2 или
3 месяца; иногда непрерывный С. т. сохраняется независимо от продолжительности
перерыва в работе, напр, при поступлении на работу после увольнения по
собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в др.
местность. Непрерывный С. т. не сохраняется ни при каких условиях при увольнении
за прогул без уважит, причин, по требованию профсоюзного органа.
Специальный С. т., т. е. выделенный по
признаку содержания работы, отрасли нар. х-ва, условий труда, климатич.
условий, может быть общим и непрерывным. Учитывается при назначении пенсий
на льготных условиях или в льготных размерах по старости, инвалидности,
по случаю потери кормильца, за выслугу лет, при определении размеров должностных
окладов нек-рым категориям работников (напр., учителям, врачам); надбавок
к заработной плате (напр., трактористам-машинистам); при установлении отд.
видов дополнит, отпусков (напр., нек-рым категориям рабочих чёрной металлургии,
ж.-д. транспорта, текстильной и лёгкой пром-сти); при предоставлении льгот,
связанных с работой в р-нах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;
при установлении размера вознаграждения по итогам годовой работы из фонда,
образуемого за счёт прибыли, полученной предприятием, opr-цией, и в нек-рых
др. случаях.
Осн. документом, подтверждающим С. т.,
является трудовая книжка. Кроме того, он может подтверждаться справками
архивных учреждений, а также свидетельскими показаниями.
В. А. Ачаркан.
А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ъ Ы Ь Э Ю Я