СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
в СССР,
количественные соотношения формирующих заработную плату элементов: оплата
по тарифу или окладу; надбавки к тарифу или окладу; оплата рабочих-сдельщиков
за перевыполнение норм (заданий); премии, доплаты, коэфф. к заработной
плате. Каждый из элементов играет определенную роль в выполнении функций
заработной платы в системе экономич. отношений общества.
Тарифная часть включает оплату по тарифным
ставкам и должностным окладам. Оплата по тарифу - основной, обязательный
элемент заработной платы каждого рабочего и служащего, средство обеспечения
единства в оплате труда в соответствии с его сложностью и квалификацией
работников (см. Тарифная система). Исходный уровень тарифной заработной
платы определяется с учётом установленного в стране минимума заработной
платы.
Надбавки и доплаты к тарифу систематически
выплачиваются рабочим и служащим за непрерывный стаж работы; на работах
с высокой интенсивностью труда; при повременной оплате за выполнение большего
объёма работ с меньшей численностью работников: за совмещение профессий,
а
также мастерство; за работу в ночное время; за сверхурочные работы и др.
Оплата рабочих-сдельщиков за перевыполнение
норм (заданий) стимулирует рост производительности труда. Сдельная форма
заработной платы применяется на работах, где труд поддаётся точному и полному
учёту.
Премиальная часть заработной платы, связанная
с решениями дополнительных производств, задач, включает все виды премий,
выплачиваемых как из фонда заработной платы, так и из фонда материального
поощрения (см. Премирование). В связи с большим различием природно-климатических
и др. условий жизни в отд. районах страны применяются районные коэффициенты
к
заработной плате.
В 9-й пятилетке (1971-75) в результате
введения минимума заработной платы 70 руб. в месяц с одновременным повышением
тарифных ставок и окладов среднеоплачиваемых категорий рабочих и служащих
производств, отраслей доля тарифных ставок и окладов в С. з. п. возросла:
у рабочих- с 62 до 70-75%, инженерно-технических работников - с 74 до 78-82%
, что позволило повысить уровень нормирования труда.
Вследствие
расширения сферы применения поощрительных систем и увеличения премиальных
выплат возросла доля премий в С. з. п. Доля же оплаты рабочих-сдельщиков
за перевыполнение норм выработки в результате введения новых тарифов и
пересмотра норм, а также вследствие сокращения применения сдельной оплаты
уменьшается. Увеличены доплаты за работу в ночное время (в текстильной
и хлебопекарной пром-сти - с 14 до 50%, а в др. отраслях пром-сти - до
20% ). Установлены надбавки за непрерывный стаж работы в районах Европ.
Севера. В то же время доля др. доплат (напр., за сверхурочные часы) снижается.
Д. H. Карпухин.
А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ъ Ы Ь Э Ю Я