ТАРИФНАЯ СИСТЕМА
важнейший
элемент организации оплаты труда в СССР; служит для её планирования по
отраслям, внутри отраслей и предприятий, между р-нами, а также для построения
поощрительных систем заработной платы рабочих.
Основу Т. с. составляют: для рабочих
- тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификац. справочники; для
руководящих, инженерно-технич. работников и служащих - схемы должностных
окладов и квалификац. справочник должностей служащих. Кроме того, в Т.
с. входят различные коэфф. к заработной плате и надбавки за работу на Севере.
Тарифные ставки рабочих и должностные оклады служащих устанавливаются пр-вом
СССР по согласованию с ВЦСПС.
Тарифные ставки определяют размер
оплаты труда рабочих за 1 час или за 1 день. При помощи тарифных ставок
Сов. гос-во осуществляет дифференциацию оплаты труда рабочих. В соответствии
с требованиями экономич. закона распределения по труду и политикой первоочередного
поощрения работников решающих отраслей нар. х-ва установлены более высокие
тарифные ставки для рабочих угольной, металлургич., нефтяной, лесозаготовит.
пром-сти, машиностроения по сравнению с тарифными ставками для рабочих
в др. отраслях. Размер тарифных ставок устанавливается с учётом условий
и степени напряжённости труда в той или иной отрасли.
Тарифные ставки устанавливаются дифференцирование,
с учётом квалификации рабочих, условий труда и формы оплаты труда. Тарифная
ставка 1-го разряда устанавливает размер оплаты простейших работ: чем выше
квалификация рабочего, тем выше его разряд и больше тарифная ставка.
На размер тарифных ставок влияют
также условия труда: обычные ставки установлены на работах с нормальными
условиями труда, более высокие - на горячих, тяжёлых работах и работах
с вредными условиями труда, ещё более высокие - на работах с особо тяжёлыми
и особо вредными условиями труда.
Для рабочих-сдельщиков и рабочихповременщиков
устанавливаются, как правило, различные тарифные ставки. У сдельщиков они
несколько выше, что объясняется большей интенсивностью их труда по сравнению
с повременщиками. В нек-рых отраслях (угольная, металлургич. пром-сть,
строительство, автотранспорт и др.) установлены единые тарифные
ставки для сдельщиков и повременщиков.
Тарифная сетка служит для определения
правильных соотношений между оплатой труда и квалификацией работы.
Она состоит из определ. кол-ва разрядови соответствующих межразрядных коэфф.
Тарифный разряд, присвоенный рабочему, или разряд, к к-рому отнесена работа,-
показатель квалификации рабочего или квалификац. уровня, необходимого для
выполнения данной работы. Каждый разряд имеет свой коэфф. Тарифный коэфф.
показывает, насколько уровень оплаты работ данного разряда выше первого.
При построении тарифных сеток и установлении межразрядных тарифных коэфф.
исходят из следующих факторов: во-первых, из характера произ-ва (разнообразие,
сложность работы и квалифякац. состав работающих) и, во-вторых,
из необходимости материально стимулировать стремление рабочих повышать
свою квалификацию.
В результате введения новых тарифных
ставок заработной платы в 1973-75 на большинстве предприятий установлены
сетки, состоящие из 6 разрядов, с соотношением между крайними разрядами
1 : 1,7 или 1 : 1,6.
Тарифно - квалификационный справочник
(ТКС) содержит перечень работ, выполняемых в отрасли с учётом их
сложности, точности и ответственности. В нём содержатся подробные производств,
характеристики всех типовых работ, а также предъявляемые к рабочему требования
в производств, навыках, знаниях, приёмах, в умении организовать своё рабочее
место и т. п. Предназначен для присвоения разрядов рабочим и тарификации
работ, т. е. отнесения рабочих и отд. видов работ к различным разрядам
тарифной сетки в зависимости от квалификации, к-рая требуется от рабочих
для выполнения данной конкретной работы. Каждый из разделов ТКС охватывает
произ-во или вид работ (напр., сталеплавильное произ-во, слесарные и слесарно-сборочные
работы); по каждой профессии присваивается определённое количество
разрядов (в зависимости от сложности работ). Присвоение очередного
квалификационного разряда рабочим производится администрацией предприятия
по согласованию с фабзавкомом, на основе проверки теоретич. и практич.
знаний на квалификац. комиссиях (цеха или предприятия).
В пром-сти СССР наряду с отраслевыми
тарифно-квалификац. справочниками с 1968 применяется Единый тарифноквалификац.
справочник сквозных профессий (ЕТКС), обязательный для всех отраслей.
Районные коэффициенты к заработной
плате (см. ст. Районные коэффициенты) служат средством межрайонного
регулирования оплаты труда рабочих, ИТР и служащих и устанавливаются пр-вом
СССР в зависимости от местоположения предприятия (или учреждения).
Лит.: Гурьянов С. X., К остин
Л. А., Труд и заработная плата на предприятии, 2 изд., М., 1973; Труд и
заработная плата в СССР, 2 изд., М., 1974. Е. Л. Маневич.
А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ъ Ы Ь Э Ю Я