ТЕКУЧЕСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
часть
движения трудовых ресурсов, слагающаяся из ин диви дуальных неорганизов.
перемещений работников между предприятиями (орг-циями). В статистич.
отчётности предприятий СССР Т. р. с. отражается в виде суммы увольнений
работников по собственному желанию, а также увольнений за прогул и др.
нарушения трудовой дисциплины. Процентное отношение суммы увольнений к
среднесписочвой численности работников за определённый период времени (коэффициент
текучести) служит показателем интенсивности Т. р. с.
Уровень текучести на каждом отд.
предприятии представляет собой результат взаимодействия комплекса объективных
(общехозяйственных, региональных, отраслевых и внутризаводских) и субъективных
факторов. В значит, мере Т. р. с. на предприятиях обусловлена недостатками
в организации произ-ва, труда и управления. Для периода становления социалистич.
х-ва была характерна высокая Т. р. с. В нач. 30-х гг. коэффициент текучести
кадров в пром-сти достигал 100%. По мере совершенствования произ-ва, труда
и быта состав кадров на социалистич. предприятиях стабилизировался. В годы
9-й пятилетки (1971-75) коэффициент текучести рабочих в пром-сти составлял
ок. 20%, в стр-ве -ок. 27%.
Социально-экономич. последствия текучести
кадров неоднозначны. Часть работников в результате перемены места работы
в неорганизов. порядке достигает положит, социальных или экономич. результатов,
удовлетворяя свои потребности в более привлекательной для них работе, повышении
заработка, улучшении условий труда и быта и т. д. Определённая доля непосредственно
не планируемых переходов работников отвечает потребностям нар. х-ва в перераспределении
трудовых ресурсов между р-нами страны, отраслями и предприятиями. Однако
наряду с этим Т. р. с. приводит к большим потерям как у отд. работников,
так и у предприятий и нар. х-ва в целом. Работник, меняющий место работы,
теряет часть заработка, тормозится его квалификац. рост. На предприятии
в результате непредвиденных увольнений работников ухудшается использование
оборудования, нарушается ритмичность произ-ва, возникает необходимость
в найме дополнит, числа работников и расходовании средств на их
проф. подготовку. Для нар. х-ва наибольший ущерб от текучести кадров выражается
в потере части обществ, фонда рабочего времени, что обусловлено временным
неучастием в произ-ве значит, количества работников, меняющих место работы.
В условиях высокого уровня занятости
трудоспособного населения и уменьшения размеров естеств. прироста трудовых
ресурсов сокращение Т. р. с.- важный внутрипроизводств. резерв живого труда,
необходимая предпосылка повышения квалификац. уровня рабочей силы, улучшения
качества продукции, обеспечения ритмичной работы предприятий. На основе
изучения причин Т. р. с. и состава работников, охваченных ею, на предприятиях
разрабатываются программы сокращения текучести кадров. Они включают мероприятия
технич., организационного, социально-экономического, и деологич. характера,
позволяющие устранить или ослабить действие факторов, к-рые вызывают увольнение
работников. Сокращение потерь, связанных с Т. р. с., достигается также
путём улучшения планирования использования трудовых ресурсов, расширения
организованного перераспределения рабочей силы, развития и совершенствования
службы трудоустройства.
В зарубежных социалистич. странах
в неорганизованных перемещениях участвует относительно меньшая часть работников.
Однако и там стабилизация производств, коллективов рассматривается как
актуальная социально-экономич. программа.
Лит.: Движение рабочих кадров
в промышленности, под ред. Л. М. Данилова, М., 1973; Движение рабочих кадров
на промышленных предприятиях, под ред. Е. Г. Антосенкова, М., 1974. Л.
М.
Данилов.
А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ъ Ы Ь Э Ю Я