ТРУДОВАЯ КНИЖКА
по сов. праву
осн. документ, в к-ром отражается трудовая деятельность рабочих
и служащих. Т. к. ведутся на всех рабочих и служащих гос., кооп. и обществ.
предприятий, учреждений, проработавших св. 5 дней, в т. ч.
на сезонных работников, временных работников, а также на нештатных
работников (см. Работники нештатные) при условии, если они
подлежат государственному социальному страхованию. На лиц, работающих
по совместительству, Т. к. ведутся только по месту основной работы.
В Т. к. вносятся сведения: о работнике
(фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия,
специальность); о работе (приём на работу, перевод на др. работу,
увольнение); о награждениях и поощрениях (награждение орденами и
медалями, присвоение почётных званий; награждения и поощрения за успехи
в работе, предусмотренные правилами внутр. трудового распорядка и уставами
о дисциплине и т. д.), сведения об открытиях, на к-рые выданы
дипломы, об использованных изобретениях и рацпредложениях и о выплаченных
в связи с этим вознаграждениях. Взыскания в Т. к. не записываются.
Записи о причинах увольнения должны
производиться в Т. к. в точном соответствии с формулировками действующего
законодательства и со ссылкой на соответств. статью, пункт закона.
Порядок ведения Т. к. регулируется
пост. Сов. Мин. СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 (СП СССР, 1973, № 21, ст.
115) и инструкцией, утверждённой Гос. комитетом Сов. Мин. СССР по
вопросам труда и заработной платы по согласованию с ВЦСПС 20 июня 1974
("Бюллетень" Госкомтруда, 1974, № 9).
А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ъ Ы Ь Э Ю Я