ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
система правовых норм, к-рыми регулируются трудовые (и тесно связанные
с трудовыми) отношения рабочих и служащих. Сов. Т. з. устанавливает
высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав рабочих и
служащих.
Особенность Т. з. в СССР - участие
профсоюзов в нормотворческой деятельности гос-ва в области труда и зарплаты.
ВЦСПС и респ. советы профсоюзов наделены правом законодательной инициативы.
По
установившейся практике высшие органы гос. власти и гос. управления СССР
и союзных республик не принимают ни одного нормативного акта по вопросам
труда и зарплаты без заключения профсоюзных центров.
Систему сов. законодательства о труде
составляют: 1) общесоюзное законодательство о труде: Основы законодательства
Союза ССР и союзных республик о труде 1970; Закон СССР о государственных
пенсиях 1956 с последующими изменениями; Положение о порядке рассмотрения
трудовых споров 1974; Положение о правах ФЗМК профсоюза 1971 и др. (в развитие
этих законов принят ряд пост. Сов. Мин. СССР - Положение о порядке назначения
и выплаты государственных пенсий 1972, Правила исчисления непрерывного
трудового стажа 1973 и др.); 2) Т. з. союзных республик (гл.
обр. кодексы законов о труде, принятые в 1971-73); 3)
приказы,
инструкции и иные акты министерств и ведомств по вопросам труда и зарплаты
(особое место среди них занимают правила, инструкции и разъяснения Госкомтруда
по вопросам труда, зарплаты, рабочего времени и времени отдыха, нормирования
труда, пенсионному обеспечению и т. д. Наиболее важные акты издаются им
совместно или по согласованию с ВЦСПС); 4) локальные нормы,
устанавливаемые непосредственно на предприятиях администрацией по согласованию
с ФЗМК, где отражаются специфич. условия конкретных предприятий.
В общую систему Т. з. входят также
акты ВЦСПС по вопросам заключения коллективных договоров, социальному
страхованию, деятельности технической инспекции.
В системе Т. з. есть нормы общего
действия (распространяются на всех рабочих и служащих) и специальные (распространяемые
на определённые категории работников), к-рые обычно устанавливают к.-л.
изъятия из общих норм либо конкретизируют общие нормы, представляют дополнительные
льготы (напр., для работающих в районах Крайнего Севера), устанавливают
повышенную ответственность для отдельных категорий работников. См.
также
Антирабочее
законодательство, Социальное законодательство, Трудовое право.
В. И. Смолярчук.
А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ъ Ы Ь Э Ю Я