УВОЛЬНЕНИЕ
прекращение трудового
договора. По сов. праву может последовать по инициативе рабочего (служащего)
или
администрации, а также по иным основаниям, предусмотренным законом. Рабочие
и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый
срок, предупредив об этом администрацию письменно за 2 нед, по истечении
к-рых работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать
ему трудовую книжку и произвести расчёт. По договорённости между
работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения 2 нед. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно
по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих
выполнению работы по договору, а также при нарушении администрацией законодательства
о труде, условий коллективного или трудового договора и по др. уважит.
причинам.
У. по инициативе администрации возможно
лишь в случаях: ликвидации предприятия, учреждения или орг-ции, сокращения
численности или штата работников; обнаружившегося несоответствия работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению
данной работы; систематич. неисполнения рабочим или служащим без уважительных
причин своих обязанностей, если ранее к нему применялись меры дисциплинарного
или обществ. взыскания; прогула без уважит. причин (в т. ч. появления на
работе в нетрезвом состоянии); неявки на работу в течение более
4 мес подряд вследствие временной нетрудоспособности (если
законодательством не установлен более длительный срок сохранения места
работы при данном заболевании и если врем. нетрудоспособность не связана
с увечьем или проф. заболеванием); восстановления на работе рабочего,
служащего, ранее выполнявшего эту работу. У. по инициативе администрации
не допускается, как правило, без предварит. согласия ФЗМК.
У. с нарушением указанного правила является
незаконным, а уволенный работник подлежит восстановлению на прежней работе.
У. может также иметь место по соглашению
сторон, в связи с истечением срока договора, призывом работника на военную
службу, при переводе работника с его согласия на др. предприятие, в учреждение
и т. п.
Для нек-рых категорий рабочих и служащих
предусмотрены, помимо общих, спец. дополнит. основания У. (напр., при грубом
нарушении трудовых обязанностей работником, несущим ответственность
дисциплинарную в порядке подчинённости).
А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ъ Ы Ь Э Ю Я