УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
рабочих
и служащих. По сов. трудовому праву У. из з. п. в виде вычетов не допускаются,
если это прямо не оговорено в законе.
Все предусмотренные законом У. из з.
п. подразделяются на 3 осн. группы (в зависимости от того, в чью пользу
они производятся): а) удержания по обязательствам рабочих и служащих непосредственно
перед гос-вом (подоходный налог и налог на холостяков, одиноких и малосемейных
граждан; денежные суммы, удерживаемые по приговору суда с лиц, отбывающих
исправит. работы; штрафы, наложенные суд. и адм. органами); б) удержания
для погашения обязательств рабочих и служащих перед другими гражданами
или opr-циями по исполнительным документам, по поруче-ниям-обязательствам,
выдаваемым при приобретении товаров в кредит, по письменным поручениям
об уплате страховых взносов по договорам личного страхования; в) удержания
для погашения задолженности рабочих и служащих предприятию или учреждению,
в к-ром они работают. К этой группе относятся удержания, производимые по
распоряжению администрации для возвращения аванса, выданного работнику
в счёт заработной платы, а также при командировке, служебном переводе,
на иные хоз. нужды (если работник не оспаривает основания и размеры удержания),
для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счётных ошибок, а также
для возмещения ущерба, причинённого по вине работника предприятию или учреждению
(см. также Ответственность материальная).
Общий размер всех У. из з. п., как
правило, не может превышать 20%, а в особых случаях (напр., при взыскании
алиментов на содержание 3 и более детей) - 50% заработной платы. Если У.
из з. п. производятся по нескольким исполнит. документам, за работником
во всяком случае сохраняется 50% заработка (эти ограничения не распространяются
на случай У. из з. п. при отбывании исправит. работ). У. из з. п. не допускаются
из сумм выходного пособия, компенсационных и нек-рых иных выплат.
А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ъ Ы Ь Э Ю Я