ФАБРИЧНОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

ФАБРИЧНОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО законодательство,
регулировавшее условия труда рабочих на фабриках и заводах в эпоху пром.
капитализма. Возникновение и развитие Ф. з. обусловливались экономич. и
политич. борьбой рабочего класса против капиталистич. эксплуатации. Первыми
фабричными законами были акты парламента Великобритании 1802 и 1819, регламентировавшие
условия труда малолетних и подростков в текст. пром-сти (запрещение труда
детей моложе 9 лет и ночной работы детей и подростков до 16 лет; ограничение
рабочего времени малолетних до 12 час. в сутки и т. д.). В 1847 появляется
закон о введении с 1848 10-час. рабочего дня для подростков и женщин, занятых
в текстильной пром-сти. В течение 19 и 1-й пол. 20 вв. действие Ф. з. постепенно
было распространено на др. отрасли пром-сти. В сер. 19 в. фабричные законы
под влиянием растущего рабочего движения были приняты в др. странах Зап.
Европы (напр., во Франции - закон о труде детей и подростков 1841, в Германии
- Пром. устав 1869 и т. д.). В до-революц. России Ф. з. стало развиваться
лишь в кон. 19 в.; принятию каждого закона предшествовала острая стачечная
борьба. Так, в 1882 был издан закон "О< малолетних, работающих на
заводах, фабриках и мануфактурах", по к-рому воспрещался труд детей до
12 лет и ограничивалась дневная работа подростков (12-15 лет) 8-час. рабочим
днём, запрещалась ночная работа, работа в воскресные и праздничные дни.
Временным законом 1885 была запрещена ночная работа подростков в возрасте
от 15 до 17 лет и женщин в текст. пром-сти. В 1886 были изданы "Правила
о найме рабочих на фабрики, заводы и мануфактуры" и "Особенные правила
о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих". В 1897 впервые законодательно
была определена продолжительность рабочего дня (11¹/час.). Детальный анализ классовой сущности Ф. з. в России был дан В. И.
Лениным в работах "Объяснение закона о штрафах, взимаемых с рабочих на
фабриках и заводах" (см. Поли. собр. соч., 5 изд., т. 2, с. 15-60) и "Новый
фабричный закон" (см. там же, с. 263- 314).

Ф. з. всех капиталистич.
стран распространялось, как правило, только на часть трудящихся и содержало
многочисл. оговорки , обеспечивающие предпринимателям возможность обхода
законов.

В эпоху империализма сфера
законо-дат. регулирования условий труда наёмных работников расширилась,
система такого законодательства получила наименование трудового. По своей
сущности трудовое законодательство капиталистических стран имеет ярко выраженную
антирабочую направленность. См. также статьи Антирабочее законодательство,
Социальное законодательство.

А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ъ Ы Ь Э Ю Я