ФОНД МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ
в
СССР, один из фондов экономического стимулирования; предназначен
для премирования работников предприятий (объединений) и организаций пром-сти
и др. отраслей нар. х-ва, а также для оказания им материальной помощи.
Источник образования Ф. м. п.- прибыль предприятий (объединений). Кроме
того, в нём учитываются суммы премий, выплачиваемые рабочим по фонду
заработной платы. В пром-сти сумма Ф. м. п. исчисляется по стабильным
нормативам отчислений от прибыли, устанавливаемым за каждый процент (пункт)
роста (снижения): объёма реализации (или произ-ва) продукции, уровня общей
рентабельности, производительности труда, удельного веса продукции высшей
категории качества в общем её выпуске. Эти нормативы устанавливают в процентах
к плановой сумме Ф. м. п. в году, предшествующем пятилетке. Система образования
Ф. м. п. стимулирует принятие и выполнение предприятиями (объединениями)
напряжённых планов, а также дополнительных (встречных) плановых обязательств
сверх годовых планов, конкретизирующих пятилетние плановые задания.
Из Ф. м. п. осуществляется
премирование рабочих, инженерно-технич. работников, служащих и др. категорий
трудящихся за выполнение и перевыполнение производств. планов по выпуску
и реализации продукции, рост производительности труда, применение технически
обоснованных норм выработки, повышение качества выпускаемой продукции,
экономию сырья, материалов и инструментов и т. п. Из Ф.м.п. осуществляется
текущее (чаще всего квартальное) премирование в соответствии с установленными
премиальными системами; единовременное поощрение работников, отличившихся
при выполнении особо важных производств. заданий; выплачиваются премии
по итогам внутризаводского социалистич. соревнования, за общие результаты
работы по итогам года, производится оказание единоврем. помощи. Вознаграждения
по итогам года дифференцируются в зависимости от стажа работы на данном
предприятии.
Между ростом производительности
труда и средней заработной платы, в состав к-рой входят суммы Ф. м. п.,
должно быть правильное соотношение. В случае, если рост средней заработной
платы опережает рост производительности труда, соответствующая часть Ф.
м. п. зачисляется в резерв для использования её в следующем году в целях
стимулирования
роста производительности труда и эффективности произ-ва или направляется
в текущем году в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства.
Мин-ва (ведомства) в пределах
утверждённых для них сумм устанавливают предприятиям (объединениям) плановые
размеры Ф. м. п. на пятилетний период с разбивкой по годам и образуют центра-лизов.
резервы в размере до 10% общей суммы фонда. Преимущества создаются тем
предприятиям, к-рые лучше используют основные и оборотные фонды, быстрее
осваивают новую технику, достигают более высоких темпов роста производительности
труда и качества продукции. Изменение Ф. м. п., утверждённого в пятилетнем
плане, может производиться при уточнении годовых планов в зависимости от
увеличения (уменьшения) фондообразующих показателей по сравнению с заданиями
пятилетнего плана на соответствующий год.
Тщательное экономич. обоснование
системы образования и использования Ф. м. п. играет важную роль в общей
системе материального и морального стимулирования.
Лит.: Шкурко С. И.,
Материальное стимулирование в новых условиях хозяйствования, М., 1970;
Морейнис Я. И., Фонды экономического стимулирования в промышленности, М.,
1974; Милюков А. И., Поощрительные фонды на предприятии (Проблемы образования
и использования), М., 1974. Б. Е. Пеньков.
А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ъ Ы Ь Э Ю Я