Испытательный Срок - 1) в трудовом праве — срок, устанавливаемый при приеме на работу; при заключении трудового договора (контракта) соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе (ст. 21 КЗоТ). Срок испытания не может превышать трех месяцев (ст. 22 КЗоТ). В И.с. не засчитывается период временной нетрудоспособности; 2) в уголовном праве — срок, назначаемый судом при условном осуждении, в течение которого условно осужденный должен своим поведением доказать свое исправление. В случае назначения лишения свободы на срок до одного года или более мягкого вида наказания И. с. должен составлять не менее шести месяцев и не более трех лет, а в случае назначения лишения свободы на срок свыше одного года — не менее шести месяцев и не более пяти лет.