Дела О Взыскании Начисленной, Но Не Выплаченной Заработной Платы - Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы рассматриваются мировыми судьями в порядке приказного производства. В порядке приказного производства рассматриваются так называемые бесспорные требования, основанные на относительно бесспорных письменных доказательствах. Поэтому в случае возникновения спора указанные требования подлежат рассмотрению в порядке искового пр???Ґ??Q?ҐЮ Обязательным условием для решения вопроса о вынесении судебного приказа является приложение всех необходимых доказательств к заявлению. И хотя по делам приказного производства судебное заседание не проводится, взыскатель и должник в суд не вызываются, судье требуется установить ряд обстоятельств, которые входят в предмет доказывания, на основе которых возможно решить вопрос о выдаче судебного приказа. Такими обстоятельствами являются: 1) факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях; 2) факт начисления работнику заработной платы; 3) факт задержки выплаты (невыплаты) уже начисленной заработной платы; 4) размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем, в том числе и размер процентов, исчисленных по правилам ст. 236 ТК РФ. К заявлению работника о выдаче судебного приказа прилагаются следующие необходимые доказательства: — копия платежной ведомости, или справка из бухгалтерии предприятия-работодателя, или заверенная выписка из платежной ведомости на получение заработной платы; — расчетный листок, выданный работнику работодателем в порядке ст. 136 ТК РФ; — справка из бухгалтерии о задержке выплаты заработной платы; другие необходимые доказательства.