Дела О Восстановлении На Работе Лиц, Уволенных В Связи С Несоответствием Занимаемой Должности Или Вы - При рассмотрении судами дел о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. «б» п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства: 1) подтверждено ли несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе результатами аттестации; 2) не связана ли недостаточная квалификация работника с отсутствием необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа; 3) соответствует ли вывод аттестационной комиссии о деловых качествах работника действительности; 4) был ли включен в состав аттестационной комиссии представитель выборного профсоюзного органа; 5) получено ли согласие профсоюзного органа на увольнение работника, если работник являлся членом профсоюза (в соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ); 6) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске; 7) предпринимались ли администрацией меры по переводу работника на другую работу; и другие обстоятельства. Необходимыми доказательствами по делу будут выступать: — копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу); — копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы); — приказ о проведении аттестации; — отзыв на работника, подготовленный для аттестационной комиссии, доказательства ознакомления работника с материалами, передаваемыми аттестационной комиссии, другие документы, связанные с проведением аттестации; — заключение аттестационной комиссии; — документы о продолжительности трудового стажа работника (трудовая книжка); — справка о средней заработной плате истца; — доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу; — доказательства, подтверждающие отсутствие у администрации возможности перевести работника с его согласия на другую работу.