Дела О Восстановлении На Работе Лиц, Уволенных В Связи С Несоответствием Занимаемой Должности Или Вы - При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. «а» п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства: 1) подтверждено ли состояние здоровья работника медицинским заключением; 2) является ли снижение трудоспособности стойким, препятствующим надлежащему выполнению предусмотренных трудовым договором служебных обязанностей; 3) противопоказано ли работнику по состоянию здоровья выполнение возложенных на него служебных обязанностей; 4) не опасно ли для других работников либо обслуживаемых уволенным работником граждан выполнение работником его служебных обязанностей по состоянию его здоровья; 5) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске; 6) предпринимались ли администрацией меры по переводу работника на другую работу; и другие обстоятельства. Необходимыми доказательствами по делу будут выступать: — копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу); — копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы); — документы о продолжительности трудового стажа работника (трудовая книжка); — медицинское заключение о состоянии здоровья работника, имеющееся в материалах личного дела; — справка о средней заработной плате истца; — доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу; — доказательства, подтверждающие отсутствие у администрации возможности перевести работника с его согласия на другую работу.