Дела О Восстановлении На Работе Лиц, Уволенных В Связи С Однократным Грубым Нарушением Трудовых Обяз - По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства: 1) факт разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) именно уволенным работником, обстоятельства, при которых произошло разглашение тайны; 2) отнесены ли разглашенные работником сведения к охраняемой законом тайне; 3) стали ли известны работнику сведения, входящие в состав охраняемой законом тайны, в связи с исполнением трудовых обязанностей; 4) предупреждался ли работник о необходимости неразглашения соответствующих сведений; 5) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске; 6) иные факты в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Необходимыми доказательствами по делу будут выступать: — копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу); — копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы); — справка о средней заработной плате истца; — копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении факта распространения сведений; — копия трудового договора, должностные инструкции и иные доказательства, подтверждающие либо опровергающие факт того, что сведения, входящие в состав охраняемой законом тайны, стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; — доказательства распространения сведений (вступивший в законную силу приговор суда, постановления об отказе в возбуждении уголовного дела, публикации в средствах массовой информации и т.д.); и другие доказательства.