Дела О Восстановлении На Работе Лиц, Уволенных В Связи С Однократным Грубым Нарушением Трудовых Обяз - По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства: 1) факт хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения работником; 2) факт совершения указанных действий по месту работы; 3) факт осуждения работника или привлечения его к административной ответственности за соответствующее правонарушение; 4) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске. Необходимыми доказательствами по делу будут выступать: — копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу); — копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы); — справка о средней заработной плате истца; — копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении соответствующих действий (если она истребовалась), документы о проведении работодателем проверки причин и условий, способствовавших совершению правонарушения; — документы, подтверждающие либо опровергающие факт совершения действий, которые могли послужить основанием увольнения (вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу, вступившее в законную силу постановление органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, доказательства отмены приговора или постановления о привлечении к административной ответственности); и другие доказательства.