Дела О Восстановлении На Работе Лиц, Уволенных В Связи С Сокращением Численности Или Штата Работнико - По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства: 1) было ли произведено в действительности сокращение численности или штата работников организации; 2) соблюдены ли нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работника; 3) получено ли согласие профсоюзного комитета на увольнение работника, если последний являлся членом профсоюза (в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ); 4) был ли предупрежден выборный профсоюзный орган о предстоящем сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее чем за два месяца до проведения соответствующих мероприятий (в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ); 5) принимались ли администрацией меры для перевода работника с его согласия на другую работу, соответствующую роду его деятельности; 6) были ли на момент увольнения фактически заняты рабочие места и штатные единицы, имелись ли вакантные должности и, если имелись, то какие; 7) был ли работник своевременно предупрежден под расписку о его освобождении от должности в связи сокращением численности или штата работников либо, если такое предупреждение не делалось в связи с наличием письменного согласия работника, то выплачена ли ему дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка; 8) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске; 9) обладало ли уволенное лицо преимущественным правом на оставление на работе: наличие у семейного работника двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); отсутствие в семье работника других работников с самостоятельным заработком; факт получения в данной организации трудового увечья или профессионального заболевания; является ли работник инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом боевых действий по защите Отечества; факт повышения работником квалификации по направлению работодателя без отрыва от работы. Если коллективным договором предусмотрены другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, то судом должны быть исследованы соответствующие обстоятельства. К числу необходимых доказательств относятся: — копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу); — копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы); — штатное расписание на момент увольнения и после увольнения истца (выписки из штатных расписаний до и после увольнения работника); — другие документы, подтверждающие факт увольнения истца по сокращению численности или штата (например, копия приказа о сокращении численности или штата); — копия постановления профсоюзного комитета о согласии на расторжение с истцом трудового договора, иные документы, связанные с получением согласия профсоюзного органа; — копия заявления администрации в соответствующий выборный профсоюзный орган о даче согласия на увольнение; — письменное предупреждение работника о предстоящем сокращении численности или штата работников; — доказательства, которые подтверждают или опровергают наличие у истца преимущественного права на оставление на работе (например, копии свидетельств о рождении детей, справки, подтверждающие наличие иждивенцев, заключение МСЭК и проч.); — производственная характеристика истца; — доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу; — доказательства отсутствия у ответчика возможности перевести истца на другую работу; — справка о длительности трудового стажа (трудовая книжка); — справка о средней заработной плате истца.